Environment
働く環境
不二製油グループでは、多様な人材を幅広く求め、各々が持てる能力を最大限に発揮できる風土を醸成することで、社会への新たな価値提供を加速していきます。
Award
プラチナくるみんの
認定取得
当社は仕事と⼦育ての両⽴⽀援や男性育児参加促進に向けた取り組みを評価され、『プラチナくるみん』の認定を取得しました。
健康経営優良法人2023
（大規模法人部門ホワイト500 ）
当社は日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している企業として、経済産業省より「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）（通称：ホワイト500）」に認定されました。
ワークライフバランス支援策（一部を紹介）
勤務・休暇
コアタイムなしのフレックスタイム制度
コアタイムなしで自由度の高いフレックス制度
テレワーク制度
テレワーク(自宅・サテライトオフィスなど)での勤務が可能な制度
年次有給休暇
年間20日付与(4/1入社の新卒新入社員は初年度15日)連続休暇・メモリアル休暇取得推奨制度あり
積立保存休暇制度
時効となる年次有給休暇を、時効後も特定の目的に限って使用できるよう積立保存できる制度
育児・介護
育児休業制度
条件に該当する場合、最長3年取得可能
子の看護休暇
年間計10日取得可能
配偶者の出産休暇
最大3日取得可能
介護休業
最長180日取得可能
介護休暇
年間計10日取得可能
その他
転任社宅制度
転居を伴う入社の場合、会社が借上社宅や独身寮を提供し、賃料の一部を会社が補助する制度(適用条件あり)
団体会員制福利厚生サービス
レストランやジム、レジャーなどの各種優待・割引が受けられるサービス
選択型福利厚生サービス
（カフェテリアプラン）
会社から付与されたポイントを使用して、自己啓発や育児・介護、トラベル等の様々なメニューから自由に選択し利用できるサービス
GLTD制度
（団体長期障害所得補償保険）
病気やケガで長期間働けなくなり収入が減った場合に、一定の収入を補償する制度
数字で見る不二製油グループのワークライフバランス
（2022年度）
女性の育休取得率
100
%
女性の復職率
100
%
男性の育休取得率
59.3
%
平均有給休暇取得率
73.9
%
平均勤続年数
17.6
年
キャリア支援体制
不二製油グループ本社および不二製油株式会社で勤務する従業員に対し、階層別研修や通信教育受講補助金制度によるスキルアップ支援、業務に応じた資格取得奨励や学習支援を実施しています。また、考課フィードバック時に成長ポイントや啓発ポイントを上司と共有する機会や、全正社員を対象にキャリアのたな卸しと今後のキャリア展望を可視化した「キャリアアップコミュニケーションシート」に基づく上司との面談機会を年に1度設け、キャリアの形成と適正配置による活躍の場の提供に努めています。2023年度からは、学ぶ習慣、学び続ける風土を醸成し、従業員とその上司が話し合い、目指すべきキャリアの方向性に沿ったプログラムを選択するカフェテリア形式の研修「FUJIラーニングカフェ」を開始しました。自律的にキャリアを考え、それを上司が支援する風土を整備していきます。また、2022年度から開始したシニアキャリア研修についてはその対象を拡大し実施します。
