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Environment

働く環境

不二製油グループでは、多様な人材を幅広く求め、各々が持てる能力を最大限に発揮できる風土を醸成することで、社会への新たな価値提供を加速していきます。

Award

プラチナくるみんの
認定取得

当社は仕事と⼦育ての両⽴⽀援や男性育児参加促進に向けた取り組みを評価され、『プラチナくるみん』の認定を取得しました。

健康経営優良法人2020
(大規模法人部門ホワイト500 )

当社は日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している企業として、経済産業省より「健康経営優良法人2020(大規模法人部門)(通称:ホワイト500)」に認定されました。

ワークライフバランス支援策(一部を紹介)

勤務・休暇

コアタイムなしのフレックスタイム制度

コアタイムなしで自由度の高いフレックス制度

テレワーク制度

テレワーク(自宅・サテライトオフィスなど)での勤務が可能な制度

年次有給休暇

年間20日付与(4/1入社の新卒新入社員は初年度15日)連続休暇・メモリアル休暇取得推奨制度あり

積立保存休暇制度

時効となる年次有給休暇を、時効後も特定の目的に限って使用できるよう積立保存できる制度

育児・介護

育児休業制度

条件に該当する場合、最長3年取得可能

子の看護休暇

年間計10日取得可能

配偶者の出産休暇

最大3日取得可能

介護休業

最長180日取得可能

介護休暇

年間計10日取得可能

その他

団体会員制福利厚生サービス

レストランやジム、レジャーなどの各種優待・割引が受けられるサービス

選択型福利厚生サービス
(カフェテリアプラン)

会社から付与されたポイントを使用して、自己啓発や育児・介護、トラベル等の様々なメニューから自由に選択し利用できるサービス

GLTD制度
(団体長期障害所得補償保険)

病気やケガで長期間働けなくなり収入が減った場合に、一定の収入を補償する制度

数字で見る不二製油グループのワークライフバランス
(2019年度)

女性の育休取得率

100

%

女性の復職率

100

%

男性の育休取得率

91

%

平均有給休暇消化率

76.6

%

平均勤続年数

17.8

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