减少工伤和财产损失事故

可持续发展
经营

ESG重要课题

人力资本与职业安全

可持续发展课题领域

重点项目

相关课题领域（方针·治理·战略·风险管理）

本重点项目基于可持续发展课题领域“人力资本与职业安全”。
有关方针、治理、战略及风险管理，请参阅“人力资本与职业安全”页面。

认识课题

在制造业等众多行业中，预防劳动灾害、确保安全的工作环境，是保护员工生命与健康极为重要的社会课题。尤其食品制造业涉及加热加压设备、油脂原料及溶剂等多种化学物质的处理工序，潜藏着引发重大事故的风险。一旦发生重大劳动灾害，不仅对当事员工个人造成深远影响，还可能波及业务运营、地区社会，甚至严重损害企业的社会信誉。
有鉴于此，保障员工安全是企业最基本且最重要的社会责任，对于不二制油集团而言，更是实现可持续经营的根本前提条件。
在《不二制油集团宪章》所列举的价值观中（我们应有的行为价值观），居于首位的是“安全、品质、环境”，而其中“职业安全”更是支撑集团持续成长的最优先课题。为此，本集团致力于通过系统化且有持续性的职业健康与安全活动，切实守护每一位员工的健康与安全。

风险管理举措GRI:403-1,403-2,403-4,403-7

职业健康与安全管理

职业健康与安全监查

本集团每年有计划地对国内外各生产基地实施职业健康与安全监查，以掌握潜在风险，持续提升管理水平。
2025年度，由不二制油株式会社安全品质环境监查室（安品环监查团队）对国内8个生产基地实施了监查；针对海外生产基地，则根据过往监查评估结果制定计划，同年度由生产效率推进部对12个基地进行了监查。此外，在对各基地监查时，我们于整改事项完成后进行进度确认与后续跟踪。通过持续运行“监查—整改—跟踪—再监查”的闭环机制，致力于预防劳动灾害，并不断提升安全管理水平。

不二制油（张家港）有限公司的监查场景

多种语言的注意提示

海外集团公司以多种语言标示安全警示，以便使用不同语言的员工可以安全地工作。

FUJI GLOBAL CHOCOLATE (M) SDN. BHD.（马来西亚）的警示标示例

劳资间的对话

此外，为评价和改善职业健康与安全相关的风险管理及对策情况，我们十分重视劳资间的对话。例如，不二制油株式会社根据劳动协议，每月召集“职业健康与安全委员会”，针对员工在职业健康与安全方面的期待和担忧进行协商。

获得管理体系认证

为构建完善的品质与食品安全管理体制，切实推进管理与改善工作，我们正积极努力获得国际认证。各管理体系认证的获得情况，请参见以下页面。

供应商的健康与安全

2021年4月公布的《不二制油集团供应商行为规范》*1中，在“职业健康与安全”项目中，要求对所有劳动者提供安全健康的工作环境、遵守法令、以及贯彻风险管理。我们要求所有供应商理解本方针并提交同意书。此外，以日本国内集团公司的供应商为对象的《CSR采购指南第3版（2021年11月修订）》*2中的“尊重人权、注重职业健康与安全”项目中，要求维护并提高安全健康的职场环境，通过问卷调查确认了日本国内集团公司采购的产品和服务对采购指南的遵循状况。

教育GRI:403-3,403-5

本集团将如何防止生产基地的工伤事故作为重要课题并努力采取对策。尤其对作业中会导致事故的不安全行为和不安全状况进行核查，并采取对策，同时致力于推动风险管理的PDCA循环、开展未遂事故（near miss）活动、SOC活动*等。全公司团结一心，致力于防止工伤事故的发生。

  • * SOC活动：使用安全观察卡（Safety Observation Card）提出危险场所或存在安全隐患的位置的活动。

与安全相关的信息发布

本集团认为在整个集团增强员工对安全的意识至关重要，对集团内发生的工伤事故及时进行信息发布和预警。集团各公司都设置了电子公告栏和信息发布公告栏，日常提醒员工注意安全。

提高安全意识的教育

考虑到提高对危险的感受性将有助于加强安全意识，我们在不二制油株式会社和不二制油（张家港）有限公司（中国）设置了安全体感教室，海外集团公司也已依次开始VR设备的体验，用于体感危险培训。在不二制油（株）及不二制油（肇庆）有限公司（中国）常设了VR设备。
国内集团公司在各生产基地开展了安全教育和危险体感培训，旨在汲取过往事故与灾害教训，强化规则遵守意识，防止重复发生。2025年度，共有441人参加危险体感培训，切实提升了大家的安全意识。

此外，我们还通过实施用于预防自然灾害等紧急情况的训练，设置在停电时也能有助于避难的感应灯等，致力于构建安全、安心的工作环境。
在海外集团公司，推动应急训练及注重实效的危险预测培训，举办安全传承活动*1和安全会议*2等，通过各种活动推动安全生产。

不二制油（泰国）有限公司体验 VR 设备（借用设备）。

  • *1 安全传承活动：旨在将过去发生的工伤事故及其对策传达给后辈，以增强员工的安全意识的活动。

    *2 安全会议：为在开始作业前将当天必须注意的安全事项等告知给全体作业人员所召开的会议。

指标与目标

〇：达到目标的90%以上、△：达到目标的60%至90%、×：不满60%

2025年度目标 2025年度实际成果 自我评价
零严重事故*1 1起重大灾害
（不二制油加纳公司发生1起死亡事故，造成1人死亡）		 ×
零严重财产损失事故*2 0起严重财产损失事故 〇

  • *1 严重事故：死亡事故，导致四肢等留下后遗症的事故，长期住院（60天或以上）事故。

  • *2 严重财产损失事故：爆炸、火灾和财产损失事故，导致行政当局下令关闭整个工厂的事故。

考察

当发生重大灾害导致死亡事故时，不二制油株式会社油脂事业总部总经理、安全质量生产技术总经理及生产效率推进部立即赶赴现场，与不二制油加纳共同开展原因调查、制定防止再次发生的对策，并对当地员工实施安全教育。同时，将相关对策及安全教育实施情况通报给集团各公司，全力防止同类事故再次发生。
此外，为了提高安全意识，我们通过共享集团内部发生过的工伤事故和财产损失事故的信息，努力防止类似事故的发生。此外，通过使用VR设备，令员工们能感受到通常无法体验到的危险，从而有助于员工安全意识的提高。我们将继续在海外集团公司开展利用VR设备的安全体感教育，以提高安全意识。

下一步行动

2026年度的目标也是零严重事故，零严重财产损失事故。为达成该目标，我们认为重点课题是提高员工的安全意识。为应对这一课题，2026年度，我们还将继续致力于实施以下措施。

  • 通过共享集团内部发生过的工伤事故和财产损失事故的信息防止类似事故的发生
  • 推动集团公司之间的安全信息共享
  • 使用VR安全体感设备等，继续推进有助于提高安全意识的举措