人权管理

管理信息

基本方针

业务范围遍布全球的不二制油集团，认识到自己有责任根据《不二制油集团宪章》阐明的“以人为本”这一价值观，在价值链的所有阶段的业务活动中始终履行尊重人权的责任。同时，本集团产品的主要原料——棕榈油和可可等农作物担负环境和人权风险。不仅限于本公司，关注整个供应链的人权也是业务特性上非常重要一环。
因此，以参加“2016年联合国工商业与人权论坛”以及与利益相关者的对话为契机，重新审视了对人权的认识，2017年4月公布了“不二制油集团人权方针”。

推进体制

在ESG 经营总监（C“ESG”O）的监督下，不二制油集团控股可持续发展推进小组在全公司推进和启蒙尊重人权，把握并统管人权风险，努力在各业务所及各岗位实践对人权的尊重。
此外，针对特定的重要人权风险，将落实在ESG重要课题*1中，在董事会咨询机构ESG委员会*2中确认课题的进展状况和成果。向董事会报告有关ESG委员会的结果，接受董事会的复核。

具体措施

教育和普及启蒙活动

不二制油集团正在推进关于工商企业与人权的教育和启蒙活动。
为了向本集团全体成员贯彻人权方针精神，在推进“工商企业与人权”的主题上增强意识，值12月10日世界人权日之际确定了“不二制油集团人权周”。2020年度，总务总监（CAO）和ESG 经营总监（C“ESG”O）联合举办有关工商企业与人权的“经营者信息”的推送并发布了阐明本公司集团精神和具体举措的报道、视频等，以期加强公司内部的人权意识。

刊登在内部网上的经营者信息

工商企业与人权线上学习视频

人权尽职调查

人权尽职调查整体示意图

不二制油集团实施人权尽职调查，作为履行自己尊重人权的责任的一个环节。

影响评估流程

不二制油集团为了确定和评估事业活动中可能涉及的人权负面影响，确定了应优先处理的重要课题并进行了影响评估。在进行评估过程中，根据《联合国工商企业与人权指导原则》所提倡的程序，在进行人权影响评估时得到外部有识之士的宝贵建议。自2016年度进行第一次人权影响评估以来，由于M&A和新冠状病毒（COVID-19）疫情影响，本集团的经营环境发生了巨大变化，为了再次确认人权风险，2020年度进行了第二次人权影响评估。在执行评估的过程中得到了作为外部有识之士的BSR（在工商企业与人权领域具有专业见地的团体）的建议。
评估的第一阶段，基于BSR的专业经验，对本集团的事业活动和生产活动地区特性上的人权风险进行了筛查。第二阶段，在BSR的参与下，对公司内部相关人员进行采访，在尽可能地把握本集团的实际情况下，对事业活动中可能产生影响的六个领域（①职业健康与安全、②供应链劳动者人权、③多样性与包容性及职场人权、④食品安全、⑤GRC*、⑥气候变化对人权的影响）的人权风险进行评估。第三阶段，听取专家意见，确定了三个领域的（①职业健康与安全、②供应链劳动者人权、③多样性与包容性及职场人权）特别优先处理重要人权风险。并向经营层汇报了特定风险。今后，中期经营中将致力于降低特定风险的活动，关于进展状况，将在本可持续发展报告等向利益相关者公布。

  • * GRC：治理、风险、合规。

第一次、第二次人权影响评估结果变化
以及第一次人权影响评估中确定的人权风险施策的进展状况

第二次人权影响评估所选定的人权风险详细内容

第二次人权影响评估所选定的人权风险 涉及的利益相关者 特别需要确认及注意事项（专家推荐事项） 今后施策方向性
职业健康与安全 员工
  • 新冠疫情下的感染对策
  • 通过利用第三方强化管理系统
  • 继续贯彻执行职场传染病对策
  • 从第三者角度持续升级改进职业健康与安全管理系统
供应链中的劳动者人权（关注农园劳动环境、职业健康与安全、非歧视、机会均等、强制劳动、童工、土地权利） 供应链中的劳动者
  • 总体：确立不限于主要原料的供应商行为规范，扩展申诉机制
  • 棕榈与可可：根据采购方针和中长期目标推进举措
  • 大豆：制定采购方针及确立监控系统
  • 贯彻供应商行为规范
  • 对修订版棕榈油申诉机制的有效性进行评估
  • 及时把握欧洲人权尽职调查动向及在供应链上迅速调整
  • 关于西非童工问题，推进可追溯性流程图、CLMRS（童工监测和补救系统），以及参与教育支援计划
  • 负责任的大豆、大豆产品采购方针和KPI的设定与公开
  • 负责任的西非乳木果仁采购方针和KPI的设定（特别是女性赋权）与公开
多样性与包容性及职场人权（骚扰、强制劳动） 员工
  • 加强促进全球性多样性、公平与包容性体制
  • 加强防骚扰措施
  • 确认和降低强制劳动风险
  • 推进全球多样性、公平与包容性
  • 研究职场人权等的确认、应对机制和体制

申诉机制

以员工为对象的内部举报制度

设立以国内和海外集团各公司员工及部分合作公司员工为对象的内部举报制度*。

以供应链为对象的申诉机制

2018年5月，构建并发布了基于《负责任的棕榈油采购方针》的申诉机制*。在不二制油集团网站设立“申诉机制WEB网页（英文）”，公布机制和进展。

通过对话评审措施成效（有识之士对话）

不二制油集团自2016年起每年都举办“工商企业与人权专家对话”，其目的是为了今后能在工商企业与人权方面得到运用。2020年度针对第二次人权影响评估中新确定的人权风险“多样性与包容性”为主题，特邀有识之士的株式会社职业能力研究所的大久保幸夫先生举行了第五次对话。本公司集团ESG 经营总监（C“ESG”O）、总务总监（CAO）、CEO助理、人事部门以及可持续发展部的相关人员参加了本次活动。
通过对话，针对企业致力于多样性与包容性的意义，听取了各方利益相关者的多方位的见解。同时，在推进多样性与包容性的要点上也得到了有益的建议。这些宝贵的建议和意见将作为与员工以及其他利益相关者对话和推进施策上的重要观点发挥积极作用。

与有识之士对话现场

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