员工的健康维持和促进（健康经营）

管理信息

课题与事业活动之间的关系

对于不二制油集团而言，员工是公司的宝贵资本，无论从员工的健康、幸福，还是从提高人力资源质量方面来看都是重要的经营领域。

基本方针

2017年1月，不二制油集团为了展示积极地致力于健康经营，发布了《不二制油集团健康经营推进宣言》。
根据该宣言，我们开展着各种措施来增进员工的健康。为让员工能够积极维持和增进自己的健康，我们将积极提供有效信息和实行相关计划，打造员工们充满朝气、精力充沛地工作的健康文化。

不二制油集团　健康经营推进宣言

不二制油集团宪章中明确提出了“我们以油脂与大豆事业为核心，志在成为创造食品未来的公司,用美味与健康为社会作贡献。”的愿景。健康不仅为员工及其家属带来幸福，而且也是提高企业实力的重要因素。不二制油集团公开宣布今后将竭尽全力积极推进健康经营。
健康经营将员工们的健康和幸福作为第一重要目标。员工们充满朝气精力充沛地工作将会促进企业价值的提升。健康经营中最重要的事情就是提高员工们的健康意识，自觉保护自身的健康。我们将带着健康意识，“正直、公正、开朗、精力充沛”地去努力工作。同时要以人为本，解决社会问题，推进企业的社会贡献活动。
在推进健康经营的过程中，为维护和增进员工们的身心健康积极提供措施和支援。具体而言，努力推进预防生活习惯病、促进心理健康、增强体魄活动等措施。

推进体制

总务总监（CAO）作为最高负责人，负责推进集团整体的健康经营体制。不二制油株式会社，邀请产业医生和心理咨询师、保健师、护士等专家构建了健康促进体制。致力于在各个预防阶段为个人和工作场所提供支持。

具体措施

保护员工的政策（强化健康管理体制）

不二制油集团正在全面贯彻落实各种定期体检。不二制油株式会社的体检率为100%，复检率为84.4%（截至2021年3月末）。我们将争取实现复检率达到100%，同时正在通过加强保健指导，着力将体检结果运用于个人健康之中。
为预防心理亚健康状态，我们不但开展心理压力调查（2020年度的回答率为94.9%），还实施全员面谈和心理评估，为改善各个职场中提取出的课题提供支持。
此外，作为“生涯顾问”服务，我们通过充分运用公司内部常驻咨询师提供的职业烦恼咨询、对心理亚健康状态人员的支援，以及与外部合作设立的咨询室，建立起了任何人都能轻松使用咨询服务的环境，以做到心理亚健康状态的早期应对。
万一发生因疾病或受伤而需长时间休假的情况，保健人员将为休假中的员工提供健康管理，帮助其安心地专注于治疗。在重返工作岗位时继续为其提供健康方面的支持，以此建立顺畅的复工流程，打造员工和职场都能精力充沛地持续工作的组织环境。
2020年度尤其是新冠病毒疫情更加剧了造成心理亚健康的环境恶化，公司全面推行远程工作，也因此公司积极采取在线心理辅导和面谈。由于提早采取对策和及时的跟进，与上一年度相比，休业者以及休业日也大幅减少。

生活习惯病预防措施

作为预防重大疾病的第一步，不二制油株式会社以“健康百岁，终身现役”为主题，于2019年11月启动针对员工的血压改善计划和戒烟支持计划。此外，我们正在日本国内的员工食堂提供采用本公司的大豆产品制作的菜单（豆加菜单）、减盐菜单和健康菜单（身体喜悦菜单）等，以期提升员工的改善饮食习惯的意识。

针对自我健康的意识改革和教育活动

为了预防因生活习惯病引起的严重疾病，在不二制油株式会社内部，从治疗的必要性的建议乃至改善生活习惯的指导等不断强化保健指导，努力提高每一位员工的健康素养。此外，我们也在努力完善体制，为生活习惯病预备军提供积极的信息。
2019年4月开始正式起动“健康管理系统”，将健康数据可视化，以此加强保健指导。在健康管理系统中，员工可以确认自身健康检查结果等与疾病相关的数据变化。为了让员工能有效利用系统，我们也加强普及健康知识提高员工意识。
2020年起在公司内部网络上推出有关疾病和健康信息的“健康专栏”和针对新冠病毒疫情的“心理改善专栏”。通过邀请产业医生和保健师举办讲习会和健康活动等方式，为员工提供重新认识健康的契机，促进员工的意识变革。此外，在以管理人员为对象的抗压检查后及时举办了研讨会。

社会评价

日本经济产业省及日本健康会议 健康经营优良法人2021 大企業部門（White 500）

  • 不二制油集团控股株式会社（连续4年）
  • 不二制油株式会社（连续4年）
  • 不二阳光食品株式会社（连续3年）

日本经济产业省及日本健康会议 健康经营优良法人2021 中小企业部门（Bright 500）

  • 不二筑波食品株式会社

日本经济产业省及日本健康会议 健康经营优良法人2021 中小企业部门

  • 不二筑波食品株式会社（连续3年）
  • 欧牧乳业株式会社（连续3年）

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