不二製油グループでは、多様な人材を幅広く求め、おのおのが持てる能力を最大限に発揮できる風土を醸成することで、社会への新たな価値提供を加速していきます。
1999年にトップ方針として、女性活躍推進が打ち出され、これに対応して、 「不二アクティブネットワーク(FAN)」を1998年より、プロジェクト形式で発足、仕事と育児・介護の両立支援やワークスタイル改革などに取り組んでいます。さらに、2014年度からは、人事部にダイバーシティ推進担当を置き、「活きたキャリアを構築する」ことをスローガンに、
等の施策をすすめております。